2018年4月27日，一場關(guān)乎企業(yè)HR管理要義的精英沙龍會，在置地廣場C座圓滿舉行。皖信人力，省內(nèi)專業(yè)從事人事代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包的一流人力資源服務(wù)機構(gòu)，長期以來為世界500強、國企央企等提供人才招聘、測評、培訓等全方位人力資源服務(wù)。
此次置地廣場精英HR主題沙龍，特邀皖信人力副總經(jīng)理兼首席咨詢師——汪泓女士擔任主講嘉賓。現(xiàn)場好評如潮，快來一睹沙龍風采！
HR到HRBP，你在哪個階段？
與時俱進的HR升級之路
活動現(xiàn)場，結(jié)合華為等知名企業(yè)的HRBP管理實操，汪總點明新經(jīng)濟環(huán)境下HR面臨的信任壁壘等困境，解析了HRSSC、HRSCOE、HRBP傳統(tǒng)人力資源部門轉(zhuǎn)化的三大支柱模型，重點強調(diào)由HR向HRBP的轉(zhuǎn)型要點：通過融入公司每個業(yè)務(wù)部門的工作，了解業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容、部門人員的工作狀態(tài)，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中，從而為業(yè)務(wù)部門提供獨特、個性化的人力資源解決方案。
互聯(lián)網(wǎng)時代的“人才戰(zhàn)爭”論斷尚未散去，經(jīng)濟“新常態(tài)”帶來了更激烈的市場競爭，企業(yè)個體與外部的互動開始變得越來越實時，HRBP以業(yè)務(wù)伙伴的形式隆重登場。
人才盤點，你做了多少？
開啟資深HR的盤點之路
目前，越來越多的企業(yè)開始采用定期人才盤點的方式，理清人才“家底”，識別優(yōu)質(zhì)人才資產(chǎn)。
因而，活動現(xiàn)場，汪總帶來崗位匹配度矩陣、人才盤點九宮格及AS基礎(chǔ)勝任力測評等工具，深入淺出地講解了如何從戰(zhàn)略高度做好員工能力測評，基于皖信人力的服務(wù)案例進行分享和交流，與到場嘉賓重點討論了人才招聘、人才盤點周期等熱點問題，指引HR們對在職人員及應(yīng)聘人員進行全方位的風險把控，優(yōu)化人員體系。
置地廣場精英HR圈子，你加入了嗎？
系列活動，敬請期待
活動結(jié)束后，到場企業(yè)嘉賓們紛紛表示，在現(xiàn)今這個大環(huán)境下，只有不斷更新人力資源管理理念，才能在新經(jīng)濟浪潮下助推企業(yè)緊抓發(fā)展先機，同時一致感謝汪總帶來的滿滿干貨，在置地廣場Coffee And Tea的舒適環(huán)境里，能夠參與這樣一場精英沙龍活動實屬受益匪淺。
作為寫字樓專業(yè)運營機構(gòu)，安徽置地財富會，一直致力于通過舉辦相關(guān)樓宇活動營造特有的樓宇文化，如徽商圓桌會議、財稅講座等，只為給在安徽置地旗下辦公的企業(yè)提供更專業(yè)更全面的服務(wù)。
